{"id":370,"date":"2018-03-23T08:18:10","date_gmt":"2018-03-23T08:18:10","guid":{"rendered":"http:\/\/turrillogs.es\/fr\/?p=370"},"modified":"2019-12-07T19:32:55","modified_gmt":"2019-12-07T19:32:55","slug":"companies-overview","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turrillogs.es\/fr\/?p=370","title":{"rendered":"Caract\u00e9ristiques des entreprises"},"content":{"rendered":"

Caract\u00e9ristiques de la soci\u00e9t\u00e9 <\/strong><\/p>\n

Par rapport aux caract\u00e9ristiques de la soci\u00e9t\u00e9 anonyme (SA), il s’agit d’une soci\u00e9t\u00e9 commerciale dont le capital est divis\u00e9 en actions, compl\u00e9t\u00e9 par l’apport des actionnaires, qui ne r\u00e9pondra pas personnellement des dettes sociales encourues mais le fera avec le capital apport\u00e9.<\/p>\n

Le nombre minimum d’adh\u00e9rents est de 1 et le capital initial minimum est de 60 102 euros, enti\u00e8rement souscrit et pay\u00e9 \u00e0 25% (le reste n’ayant pas de dur\u00e9e l\u00e9gale, sera d\u00e9termin\u00e9 dans les statuts).<\/p>\n

Si une soci\u00e9t\u00e9 anonyme est \u00e9tablie avec un seul actionnaire, cela doit \u00eatre signal\u00e9 dans tous les documents, correspondances, factures et mentions l\u00e9gales (S.A.U.). Le changement de membre unique et la perte du statut d’unicit\u00e9 du membre doivent \u00eatre inform\u00e9s par \u00e9crit et enregistr\u00e9s au registre du commerce.<\/p>\n

Si l’entreprise acquiert le statut de personnalit\u00e9 d’un membre et apr\u00e8s six mois sans \u00eatre inscrite au registre du commerce, le membre unique r\u00e9pondra personnellement et ind\u00e9pendamment des dettes sociales contract\u00e9es pendant la p\u00e9riode de personnalit\u00e9.<\/p>\n

Vous pouvez apporter des biens ou des droits \u00e0 valeur \u00e9conomique. Ces op\u00e9rations doivent faire l’objet d’un rapport \u00e9tabli par un expert d\u00e9sign\u00e9 par le Registre des soci\u00e9t\u00e9s, qui doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans les statuts, ou \u00e9ventuellement l’augmentation de capital.<\/p>\n

En ce qui concerne le transfert d’actions, les restrictions sur ces derni\u00e8res ne seront valables que s’il s’agit d’actions nominatives et express\u00e9ment pr\u00e9vues par les statuts. La libre transf\u00e9rabilit\u00e9 ne peut \u00eatre soumise \u00e0 l’autorisation de la Soci\u00e9t\u00e9 que lorsque les statuts r\u00e9gissent les causes lui permettant de refuser une telle autorisation.<\/p>\n

La r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale stipule que les d\u00e9cisions sont prises \u00e0 la majorit\u00e9 des voix valables. Les statuts peuvent augmenter les seuils de majorit\u00e9 requis. Chaque action ordinaire donne droit \u00e0 un seul vote, m\u00eame si les statuts peuvent limiter le nombre maximum de voix que seul un actionnaire peut exercer.<\/p>\n

Les statuts doivent \u00e9tablir l’organe administratif parmi les suivants: l’administrateur unique, deux administrateurs ou plus qui r\u00e9pondent conjointement et conjointement, ou un conseil d’administration compos\u00e9 d’un minimum de 3 et d’un maximum de 12 administrateurs. Un changement dans l’organisation de l’administration de l’entreprise n\u00e9cessitera un changement statutaire.<\/p>\n

Avant de proc\u00e9der \u00e0 la distribution des b\u00e9n\u00e9fices, il est l\u00e9galement obligatoire d’appliquer la r\u00e9serve l\u00e9gale \u00e9quivalente \u00e0 10% de l’avantage, au moins jusqu’\u00e0 ce que la r\u00e9serve pr\u00e9cit\u00e9e atteigne 20% du capital social.<\/p>\n

Le nom de l’entreprise doit comprendre l’abr\u00e9viation \u00abS.A.\u00bb.<\/p>\n

Depuis le 1er septembre 2010, ces soci\u00e9t\u00e9s sont r\u00e9gies par la loi sur les soci\u00e9t\u00e9s, qui abroge le d\u00e9cret l\u00e9gislatif 1546\/1989, auquel a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9 le texte de la loi sur les soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n

AVANTAGES <\/strong><\/p>\n

Soci\u00e9t\u00e9 ouverte Les membres peuvent vendre librement leurs actions et la soci\u00e9t\u00e9 peut \u00eatre cot\u00e9e en bourse.<\/p>\n

La responsabilit\u00e9 des membres est limit\u00e9e. Par cons\u00e9quent, vous pouvez prot\u00e9ger vos biens personnels.<\/p>\n

Bonne image contre les tiers.<\/p>\n

Un seul membre peut le faire.<\/p>\n

INCONV\u00c9NIENTS <\/strong><\/p>\n

Il s’agit d’une constitution similaire \u00e0 celle de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e, sauf si des contributions \u00abnon mon\u00e9taires\u00bb sont apport\u00e9es au capital social, auquel cas un rapport d’un expert d\u00e9sign\u00e9 par le registre du commerce est requis.<\/p>\n

Un capital social initial de 60 102 euros est requis (enti\u00e8rement souscrit et pay\u00e9 25%).<\/p>\n

Plus rigoureux et rigide dans son fonctionnement.<\/p>\n

Destin\u00e9 aux transactions commerciales avec un grand nombre de partenaires ou avec de grands investisseurs.<\/p>\n

Constitution d’une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e en ESPAGNE (S.L.)<\/p>\n

Capital social minimum Le capital social minimum est fix\u00e9 \u00e0 3 000 \u20ac. 100% du capital social doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s de la banque au moment de la signature des statuts. Les actions ne peuvent pas consister en actions, mais en participations.<\/p>\n

Nombre minimum de membres La possibilit\u00e9 de constituer un seul membre est pr\u00e9vue. Il n’y a pas de nombre maximum de membres.<\/p>\n

Dans le cas des membres qui sont des personnes physiques de nationalit\u00e9 italienne, l’application de N.I.E. (Num\u00e9ro d’identification \u00e9tranger pour l’Espagne) dans l’administration espagnole. Le num\u00e9ro doit \u00eatre demand\u00e9 personnellement par le membre.<\/p>\n

Dans tous les cas, l’obtention de N.I.E. Il est absolument n\u00e9cessaire pour la signature de l’acte d’incorporation chez un notaire espagnol.<\/p>\n

Documents requis:<\/p>\n

    \n\u00a0<\/p>\n
  1. Passeport original en vigueur. <\/li>\n<\/ol>\n

    b Carte d’identit\u00e9 valide.<\/p>\n

    Dans le cas d’une personne morale italienne (S.R.L.\/S.P.A.) En plus de la demande de N.I.E. la certification consulaire ou la certification du notaire certifie que le directeur de la soci\u00e9t\u00e9 peut \u00e9tablir ou cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e en Espagne, en \u00e9tablissant son capital social, objet, adresse, dur\u00e9e, Structure personnelle et administrative avec le pouvoir d’\u00e9crire et d’approuver leurs propres statuts et de signer des participations \u00e0 l’acte de fondation. La certification doit utiliser l’Apostille de La Haye et sera traduite en espagnol par un traducteur asserment\u00e9. En outre, il serait \u00e9galement n\u00e9cessaire d’obtenir un num\u00e9ro de TVA sp\u00e9cial pour la soci\u00e9t\u00e9 italienne.<\/p>\n

    Organe administratif Notre loi autorise la possibilit\u00e9 de nommer des administrateurs uniques, des actionnaires de soci\u00e9t\u00e9s conjointes ou s\u00e9par\u00e9es \u00e9galement en tant que conseils d’administration.<\/p>\n

    Responsabilit\u00e9 La responsabilit\u00e9 des membres est limit\u00e9e au capital conf\u00e9r\u00e9, par cons\u00e9quent, dans les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e, la soci\u00e9t\u00e9 ne r\u00e9pond avec ses actifs que pour les obligations sociales. La faillite de l’entreprise ne s’\u00e9tend pas aux membres. En ce qui concerne l’organe administratif, la responsabilit\u00e9 prend sa source dans la violation des obligations impos\u00e9es par la loi ou dans l’acte de constitution, ou dans la violation de l’obligation g\u00e9n\u00e9rale de surveillance ou de l’obligation \u00e9galement g\u00e9n\u00e9rale d’intervention pr\u00e9ventive et ult\u00e9rieure .<\/p>\n

    <\/strong><\/p>\n

    Conditions requises pour la constitution. <\/strong><\/p>\n

      \n\u00a0<\/p>\n
    1. Choix du nom de l’entreprise. Demande de nom de soci\u00e9t\u00e9 dans le registre des soci\u00e9t\u00e9s. <\/li>\n<\/ol>\n

      Deuxi\u00e8me. Version 100% du capital social de la banque et obtention suppl\u00e9mentaire de la certification de d\u00e9p\u00f4t stipul\u00e9e de l’acte de constitution, ceci est r\u00e9alis\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l’accord entre les actionnaires qui d\u00e9cident entre eux des conditions et accords sociaux et avec l’intervention d’un notaire espagnol ce qui donne \u00e0 l’accord la valeur d’un acte public. Dans les statuts, le statut de la soci\u00e9t\u00e9 doit \u00eatre joint, qui est le document qui r\u00e9git les relations entre les membres, la structure de la soci\u00e9t\u00e9 et son fonctionnement. Dans le cas d’apports en nature, mobiliers ou immobiliers, ou en cr\u00e9dits des actionnaires, l’apport doit \u00eatre accompagn\u00e9 d’un rapport budg\u00e9taire asserment\u00e9 \u00e9tabli par l’administrateur, qui sera ensuite v\u00e9rifi\u00e9 par un expert d\u00e9sign\u00e9 par le greffe. Ce rapport, qui sera joint aux statuts, devra contenir la description des actifs ou cr\u00e9dits individuels conf\u00e9r\u00e9s et la valeur attribu\u00e9e \u00e0 chacun.<\/p>\n

      b). Le num\u00e9ro de TVA de l’entreprise est requis.<\/p>\n

      c). Pr\u00e9sentation des transferts de propri\u00e9t\u00e9 \u00e0 l’administration fiscale.<\/p>\n

      d). Inscription de la soci\u00e9t\u00e9 au registre des soci\u00e9t\u00e9s \u00e9galement au registre des investissements \u00e9trangers.<\/p>\n

      Dans tous les cas, le Cabinet fournit une assistance personnalis\u00e9e sur une base continue et g\u00e8re la pr\u00e9paration de la N.I.E., nom Sollecito, statuts, notaire, imp\u00f4t, d\u00e9claration d’investissement \u00e9tranger, partie I.V.A. et compte rendu des faits, cl\u00e9 en main.<\/p>\n

      L\u00e9gislation du travail et cotisations sociales<\/p>\n

      Les relations de travail en Espagne sont essentiellement r\u00e9gies par le statut des travailleurs et par les conventions collectives, qui sont n\u00e9goci\u00e9es entre les employeurs et les repr\u00e9sentants des travailleurs, et sont obligatoires pour les deux parties.<\/p>\n

      Les points fondamentaux de la l\u00e9gislation du travail peuvent \u00eatre r\u00e9sum\u00e9s comme suit:<\/p>\n

      Compensation Il y a certaines limites, le salaire minimum, fix\u00e9 chaque ann\u00e9e par le gouvernement, les montants pour cette ann\u00e9e 2018 \u00e0 735,90 \u20ac par mois. Les conventions collectives sont approuv\u00e9es chaque ann\u00e9e par secteur d’activit\u00e9, ce qui am\u00e9liore le salaire minimum indiqu\u00e9 et fixe les salaires en fonction de la cat\u00e9gorie professionnelle. Dans la plupart des cas, les travailleurs ont droit \u00e0 au moins deux salaires suppl\u00e9mentaires, de sorte que le salaire annuel brut est divis\u00e9 en quatorze salaires mensuels, les salaires suppl\u00e9mentaires mentionn\u00e9s ci-dessus tout au long de l’ann\u00e9e.<\/p>\n

      Temps de travail. La semaine de travail est, selon la loi, un maximum de 40 heures par semaine de travail effectif, un total promis d’heures travaill\u00e9es au cours de l’ann\u00e9e. La journ\u00e9e de travail ne peut exc\u00e9der 8 heures par jour, sauf si l’accord pr\u00e9voit, par convention collective ou accord entre employeurs et repr\u00e9sentants des travailleurs, d’\u00e9tablir une r\u00e9partition diff\u00e9rente du temps de travail journalier, dans tous les cas en respectant les pauses minimales de au moins 12 jours ouvrables heures<\/p>\n

      Les heures suppl\u00e9mentaires ne peuvent pas d\u00e9passer 80 par an.<\/p>\n

      Les vacances annuelles sont, dans une ann\u00e9e de service, 30 jours civils, y compris les jours ouvrables et les jours f\u00e9ri\u00e9s. De plus, au cours de l’ann\u00e9e, 14 f\u00eates nationales sont reconnues, des communaut\u00e9s autonomes et locales.<\/p>\n

      Contrat de travail. Le contrat de travail peut \u00eatre stipul\u00e9 pour une dur\u00e9e fixe ou ind\u00e9termin\u00e9e. Dans ce cas, l’employeur ne peut y mettre fin unilat\u00e9ralement, sauf si l’une des causes indiqu\u00e9es dans le statut des travailleurs se produit, c’est-\u00e0-dire par un licenciement motiv\u00e9, d\u00e9termin\u00e9 par une infraction grave et coupable du travailleur. Si ces raisons ne se produisent pas et que le licenciement est consid\u00e9r\u00e9 comme arbitraire, l’employeur est tenu d’indemniser le salari\u00e9 avec l’\u00e9quivalent de 45 jours d’indemnisation Activ\u00e9 pour chaque ann\u00e9e de service, avec un maximum de 42 mois.<\/p>\n

      Le licenciement sera d\u00e9clar\u00e9 nul pour les raisons suivantes:<\/p>\n

      – Lorsque l’une des causes de discrimination interdite par la Constitution et la loi est utilis\u00e9e comme motif.<\/p>\n

      – Lorsque les droits fondamentaux et les libert\u00e9s publiques du travailleur sont viol\u00e9s.<\/p>\n

      De m\u00eame, le licenciement de personnel disposant de permis et de permis pr\u00e9vus par la loi pour favoriser la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle (r\u00e9duction de la journ\u00e9e de garde des membres de la famille, suspension de grossesse, etc.) peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme arbitraire ou nul.<\/p>\n

      La cons\u00e9quence de la nullit\u00e9 d’un licenciement est la r\u00e9admission du travailleur.<\/p>\n

      La loi autorise la r\u00e9siliation du contrat de travail lorsqu’il existe des causes objectives express\u00e9ment \u00e9nonc\u00e9es et doit r\u00e9pondre aux exigences suivantes:<\/p>\n

        \n\u00a0<\/p>\n
      1. a) Communication \u00e9crite et motiv\u00e9e du travailleur, de licenciement. <\/li>\n

        \u00a0<\/p>\n

      2. b) Mettre \u00e0 la disposition du travailleur, une fois la communication \u00e9crite d\u00e9livr\u00e9e, une mission \u00e9quivalente \u00e0 20 jours de salaire par ann\u00e9e de service, avec une limite de 12 mois, en cas de licenciement en cours. Dans le cas o\u00f9 le juge d\u00e9clare que le licenciement n’a pas lieu, l’indemnisation sera de 33 jours pour chaque ann\u00e9e de service. <\/li>\n

        \u00a0<\/p>\n

      3. c) Octroi d’un pr\u00e9avis de 15 jours calcul\u00e9 \u00e0 compter de la remise de la communication personnelle au travailleur jusqu’\u00e0 la r\u00e9siliation du contrat. <\/li>\n<\/ol>\n

        En plus du contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, il existe d’autres formes d’emploi qui permettent une plus grande flexibilit\u00e9:<\/p>\n

          \n\u00a0<\/p>\n
        • Contrat \u00e0 temps partiel avec avantages pour un certain nombre d’heures par jour, par semaine, par mois ou par an, moins que la journ\u00e9e comparable \u00e0 temps plein. <\/li>\n

          \u00a0<\/p>\n

        • Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pour des emplois ou des services sp\u00e9cifiques, pour des emplois temporaires, pour tout travail de production, contrat de remplacement et lot fixe. <\/li>\n

          \u00a0<\/p>\n

        • Contrat d’apprentissage: il peut \u00eatre stipul\u00e9 avec ceux qui d\u00e9tiennent un dipl\u00f4me universitaire ou professionnel de degr\u00e9 moyen ou sup\u00e9rieur, ou des qualifications officiellement reconnues comme \u00e9quivalentes \u00e0 une profession, dans les quatre ann\u00e9es suivant la fin des \u00e9tudes. <\/ li >
          \n\u00a0<\/p>\n
        • Contrat de stage: son objectif est l’acquisition de formations th\u00e9oriques et pratiques n\u00e9cessaires au bon d\u00e9veloppement d’une qualification professionnelle.\n<\/ul>\n

          Cotisations sociales. Les cotisations sont pay\u00e9es en partie par l’employeur et en partie par le salari\u00e9. Le personnel est professionnel, pour d\u00e9terminer les charges \u00e0 payer. Chaque cat\u00e9gorie a un niveau minimum et est g\u00e9n\u00e9ralement mise \u00e0 jour chaque ann\u00e9e.<\/p>\n

          Actuellement, les cat\u00e9gories professionnelles ont les bases minimum et maximum suivantes (\u20ac \/ mois):<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
          Cat\u00e9gories <\/td>\n Base minimale <\/td>\n Base maximale <\/td>\n<\/tr>\n
          1. Ing\u00e9nieurs dipl\u00f4m\u00e9s, personnel de gestion <\/td>\n 1 199,10 <\/em> <\/td>\n 3 751,20 <\/em> <\/td>\n<\/tr>\n
          2. Ing\u00e9nieurs techniques, g\u00e9om\u00e8tres, assistants dipl\u00f4m\u00e9s <\/td>\n 994.20 <\/em> <\/td>\n 3 751,20 <\/em> <\/td>\n<\/tr>\n
          3. Administration et gestion d’usine <\/td>\n 864.90 <\/em> <\/td>\n 3 751,20 <\/em> <\/td>\n<\/tr>\n
          4. Participants sans dipl\u00f4me <\/td>\n 858.60 <\/em> <\/td>\n 3 751,20 <\/em> <\/td>\n<\/tr>\n
          5. Employ\u00e9s administratifs <\/td>\n 858.60 <\/em> <\/td>\n 3 751,20 <\/em> <\/td>\n<\/tr>\n
          6. Subordonn\u00e9s <\/td>\n 858.60 <\/em> <\/td>\n 3 751,20 <\/em> <\/td>\n<\/tr>\n
          7. Aide administrative <\/td>\n 858.60 <\/em> <\/td>\n 3 751,20 <\/em> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n
          Cat\u00e9gories <\/td>\n \u20ac \/ jour <\/td>\n jour \u20ac \/ jour <\/td>\n<\/tr>\n
          8. Travailleurs qualifi\u00e9s (cat.1\u00aa e 2\u00aa) <\/td>\n 28,62 <\/em> <\/td>\n 125.04 <\/em> <\/td>\n<\/tr>\n
          9. Travailleurs qualifi\u00e9s (cat.3\u00aa) <\/td>\n 28,62 <\/em> <\/td>\n 125.04 <\/em> <\/td>\n<\/tr>\n
          10. Travailleurs non qualifi\u00e9s <\/td>\n 28,62 <\/em> <\/td>\n 125.04 <\/em> <\/td>\n<\/tr>\n
          11. Travailleurs de moins de 18 ans <\/td>\n 28,62 <\/em> <\/td>\n 125.04 <\/em> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

          Les co\u00fbts qui contribuent \u00e0 l’employeur et au salari\u00e9 sont:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
          <\/td>\n Payable par l’employeur <\/strong> <\/td>\n D\u00e9pendant de l’employ\u00e9 <\/strong> <\/td>\n Total <\/strong> <\/td>\n<\/tr>\n
          G\u00e9n\u00e9ral <\/td>\n 23.60 <\/em> <\/td>\n 4,70 <\/em> <\/td>\n 28.30 <\/em> <\/td>\n<\/tr>\n
          Ch\u00f4mage <\/td>\n 12,00 <\/em> <\/td>\n 2,00 <\/em> <\/td>\n 14,00 <\/em> <\/td>\n<\/tr>\n
          Formation professionnelle <\/td>\n 23.60 <\/em> <\/td>\n 4,70 <\/em> <\/td>\n 28.30 <\/em> <\/td>\n<\/tr>\n
          Fonds de garantie des salaires <\/td>\n 23.60 <\/em> <\/td>\n 4,70 <\/em> <\/td>\n 28.30 <\/em> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

          Ces pourcentages peuvent \u00eatre augment\u00e9s en fonction des risques d’accidents li\u00e9s \u00e0 l’activit\u00e9 de l’entreprise. Les principaux avantages de la s\u00e9curit\u00e9 sociale sont les services m\u00e9dicaux et pharmaceutiques, ainsi que les avantages \u00e9conomiques destin\u00e9s, entre autres, aux situations suivantes: maternit\u00e9, danger pendant la grossesse, invalidit\u00e9 permanente, pension de retraite, famille, sant\u00e9, ch\u00f4mage, Formation et maladies professionnelles.<\/p>\n

          Situation sociale des \u00e9trangers <\/strong>.<\/p>\n

          Il existe deux r\u00e9gimes diff\u00e9rents:<\/p>\n

          Depuis le 1er janvier 1992, les citoyens des \u00c9tats membres de l’UE, conform\u00e9ment aux normes communautaires, peuvent travailler en Espagne aux m\u00eames conditions que les citoyens espagnols. Ils n’ont pas besoin d’obtenir de permis de travail ou de s\u00e9jour, seul le N.I.E.<\/p>\n

          Les citoyens non europ\u00e9ens peuvent \u00eatre en Espagne dans diff\u00e9rentes situations:<\/p>\n

            \n\u00a0<\/p>\n
          1. Permanence: la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale vous permet de rester en Espagne jusqu’\u00e0 90 jours, sauf si vous obtenez une prolongation ou un permis de s\u00e9jour.\n<\/ol>\n

            b). Reprise temporaire: permet un s\u00e9jour jusqu’\u00e0 5 ans. Il est g\u00e9n\u00e9ralement accord\u00e9 lorsqu’il s’av\u00e8re disposer de moyens financiers suffisants ou d’une offre d’un entrepreneur de main-d’\u0153uvre.<\/p>\n

            c). Reprise permanente: pour les personnes ayant obtenu une r\u00e9sidence temporaire pendant 5 ans, elle permet de travailler dans les m\u00eames conditions que les citoyens espagnols.<\/p>\n

            La l\u00e9gislation actuelle sur les droits et libert\u00e9s des \u00e9trangers en Espagne et leur int\u00e9gration sociale r\u00e9glemente leurs droits, y compris ceux d’association, de r\u00e9union, d’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9ducation, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale et \u00e0 la sant\u00e9, dans les m\u00eames termes que les Espagnols. D’autres droits reconnus sont ceux de voter aux \u00e9lections municipales pour les r\u00e9sidents, qui travaillent dans l’administration publique et le droit au regroupement familial.<\/p>\n

            Responsabilit\u00e9 des entreprises. Les organes d’administration et de direction des entreprises peuvent engager leur responsabilit\u00e9 en cas de non-paiement des actions de s\u00e9curit\u00e9 sociale, de violation des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et d’hygi\u00e8ne sur le lieu de travail, d’externalisation frauduleuse, etc., pour laquelle cela est n\u00e9cessaire b\u00e9n\u00e9ficier d’une assistance juridique sp\u00e9cialis\u00e9e. La loi 31\/95 sur la pr\u00e9vention des risques professionnels et les r\u00e9glementations compl\u00e9mentaires qui \u00e9tablissent des sanctions diff\u00e9rentes en cas de non-inclusion d’une activit\u00e9 de pr\u00e9vention correcte dans l’entreprise sont d’une importance fondamentale. Il ne faut pas oublier qu’\u00e0 l’heure actuelle, pour l’inspection du travail, c’est une question de premi\u00e8re importance.<\/p>\n

            Contrats sp\u00e9ciaux. <\/strong><\/p>\n

            En raison de leurs caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res, il existe des contrats avec des r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques, telles que les repr\u00e9sentants commerciaux. Le personnel impliqu\u00e9 dans l’op\u00e9ration d’achat et de vente en tant que m\u00e9diateur applique la loi sur les contrats d’agence 12\/1992, qui d\u00e9termine l’\u00e9tablissement d’une relation commerciale et est en harmonie avec les directives communautaires relatives aux agents commerciaux.<\/p>\n

            Livres d’entreprise <\/strong><\/p>\n

            Les entreprises doivent tenir les registres suivants:<\/p>\n

              \n\u00a0<\/p>\n
            1. Compte rendu des proc\u00e8s-verbaux, des assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales, ainsi que ceux du conseil d’administration. <\/li>\n<\/ol>\n

              deuxi\u00e8me. Livre des membres, obligatoire pour la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e, dans lequel enregistrer la propri\u00e9t\u00e9 d’origine et les transferts ult\u00e9rieurs des parts sociales, ainsi que la constitution des droits et obligations r\u00e9els sur eux.<\/p>\n

              Les livres sociaux doivent \u00eatre authentifi\u00e9s dans le registre du commerce.<\/p>\n

              Exigences l\u00e9gales et comptables. <\/strong><\/p>\n

              La l\u00e9gislation espagnole a subi des changements majeurs pour l’adapter aux directives de l’UE. Les dispositions les plus importantes concernant les exigences l\u00e9gales et comptables sont examin\u00e9es ci-dessous.<\/p>\n

              Obligations l\u00e9gales. Les entreprises doivent \u00eatre enregistr\u00e9es au registre du commerce. Ce registre l\u00e9galise les livres de l’entreprise, la pr\u00e9sentation des comptes et la publication des documents comptables. Le registre est public. La publicit\u00e9 des documents peut se faire de diff\u00e9rentes mani\u00e8res:<\/p>\n

              – Publi\u00e9 par le greffe<\/p>\n

              – M\u00e9morandum informatif<\/p>\n

              – Copies du registre ou documents d\u00e9pos\u00e9s.<\/p>\n

              La d\u00e9livrance d’un certificat est le seul moyen d’accr\u00e9diter tout le contenu des documents d\u00e9pos\u00e9s au Registre. Les entreprises sont tenues d’indiquer les d\u00e9tails du dossier sur les factures, les en-t\u00eates de lettre, etc.<\/p>\n

              Exigence comptable Normes comptables internationales (IAS) et les normes internationales d’information financi\u00e8re (IFRS) sont obligatoires en Espagne. Tous les entrepreneurs doivent avoir une comptabilit\u00e9 ad\u00e9quate, afin de suivre toutes les op\u00e9rations de mani\u00e8re chronologique et p\u00e9riodique pr\u00e9parer des inventaires et des soldes.<\/p>\n

              Les livres obligatoires sont ceux des inventaires et des comptes annuels et du magazine.<\/p>\n

              La comptabilit\u00e9 doit \u00eatre certifi\u00e9e avant l’expiration des quatre mois suivant la date d’exercice. Pour le certifier, il existe deux proc\u00e9dures: la pr\u00e9-certification pour l’utilisation des livres reli\u00e9s ou la certification apr\u00e8s utilisation. Dans ce cas, lorsque la comptabilit\u00e9 est effectu\u00e9e par le biais du support informatique, ils peuvent \u00eatre certifi\u00e9s au registre du commerce en les d\u00e9livrant dans l’un des formats suivants: imprim\u00e9s et imprim\u00e9s sur papier, sous format \u00e9lectronique ou via des proc\u00e9dures de communication en ligne.<\/p>\n

              Les livres et documents comptables doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant six ans \u00e0 compter de la date de la derni\u00e8re r\u00e9daction.<\/p>\n

              Les comptes annuels, qui comprennent les \u00e9tats financiers, le compte de r\u00e9sultat et le rapport annuel, doivent \u00eatre pr\u00e9par\u00e9s par l’organe directeur de la soci\u00e9t\u00e9 dans les trois mois suivant la fin de l’ann\u00e9e.<\/p>\n

              Les comptes annuels et le rapport de gestion doivent \u00eatre inscrits au registre du commerce dans le mois qui suit l’approbation de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n

              Les comptes annuels doivent \u00eatre tenus conform\u00e9ment aux principes de la quatri\u00e8me directive europ\u00e9enne:<\/p>\n

              – prudence<\/p>\n

              – une entreprise en activit\u00e9<\/p>\n

              – enregistrement<\/p>\n

              – prix d’achat<\/p>\n

              – comp\u00e9tition<\/p>\n

              – corr\u00e9lation des revenus et des co\u00fbts<\/p>\n

              – aucune compensation<\/p>\n

              – l’uniformit\u00e9<\/p>\n

              – importance relative.<\/p>\n

              Veuillez noter que le plan comptable g\u00e9n\u00e9ral espagnol doit \u00eatre appliqu\u00e9 dans toutes les soci\u00e9t\u00e9s de quelque mani\u00e8re que ce soit.<\/p>\n

              Taxes directes <\/strong><\/p>\n

              Imp\u00f4t sur le revenu des soci\u00e9t\u00e9s L’imp\u00f4t sur le revenu des soci\u00e9t\u00e9s s’applique \u00e0 l’ensemble du territoire sans interf\u00e9rer avec les r\u00e9gimes territoriaux sp\u00e9ciaux et les accords et trait\u00e9s internationaux.<\/p>\n

              Les autorit\u00e9s fiscales espagnoles sont des contribuables.<\/p>\n

              Les institutions qui r\u00e9sident en Espagne sont consid\u00e9r\u00e9es comme celles qui ont l’une des exigences suivantes:<\/p>\n

                \n\u00a0<\/p>\n
              1. Celles \u00e9tablies conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation espagnole. <\/li>\n<\/ol>\n

                b). Ceux qui ont leur domicile sur le territoire espagnol.<\/p>\n

                c). Ceux qui ont le si\u00e8ge d’une gestion efficace sur le territoire espagnol.<\/p>\n

                L’administration fiscale peut pr\u00e9sumer que les institutions situ\u00e9es dans des paradis fiscaux ou dans les zones de taxes nulles ont leur place sur le territoire espagnol si leurs actifs principaux consistent en des actifs ou des droits situ\u00e9s qui sont r\u00e9alis\u00e9s ou exerc\u00e9s sur le territoire espagnol, ou si leur L’activit\u00e9 principale se d\u00e9roule sur ce territoire.<\/p>\n

                Les agences r\u00e9sidentes imposent le revenu total, quels que soient leur lieu de r\u00e9sidence et la r\u00e9sidence de ceux qui correspondent.<\/p>\n

                Les petites entreprises dont la facturation annuelle nette est inf\u00e9rieure \u00e0 10 millions d’euros peuvent appliquer un taux de 15% la premi\u00e8re ann\u00e9e sur la partie de l’assiette fiscale comprise entre 0 et 300 000,00 euros, tandis que le reste appliquera%.<\/p>\n

                Si le montant imposable est n\u00e9gatif, le montant peut \u00eatre compens\u00e9 dans les p\u00e9riodes d’imposition se terminant dans les 15 ann\u00e9es suivant imm\u00e9diatement celle \u00e0 l’origine du pr\u00e9judice, en le r\u00e9partissant selon les proportions que l’entreprise juge appropri\u00e9es. Pour les institutions nouvellement cr\u00e9\u00e9es, le terme de 15 ans commencera \u00e0 partir de la premi\u00e8re p\u00e9riode d’imposition dont l’assiette fiscale est positive.<\/p>\n

                Affectation temporaire des revenus et d\u00e9penses. Les produits et charges doivent \u00eatre comptabilis\u00e9s dans la p\u00e9riode fiscale au cours de laquelle ils expirent, en fonction du flux r\u00e9el de biens et services qu’ils repr\u00e9sentent, quel que soit le moment o\u00f9 le flux mon\u00e9taire ou financier se produit, en respectant la corr\u00e9lation due entre les deux. .<\/p>\n

                Exceptionnellement, tant que cela est justifi\u00e9 et accept\u00e9 par l’administration fiscale, s’ils peuvent utiliser des crit\u00e8res d’imputation diff\u00e9rents.<\/p>\n

                \u00c9valuation des revenus et d\u00e9penses. Les produits et les charges sont calcul\u00e9s \u00e0 la valeur comptable, \u00e0 condition que la comptabilit\u00e9 refl\u00e8te la performance financi\u00e8re effective de la soci\u00e9t\u00e9. Cependant, lorsqu’il s’agit de transactions entre des personnes ou des entit\u00e9s soumises \u00e0 des restrictions, il existe certaines r\u00e8gles de pr\u00e9caution; Ces transactions doivent ensuite \u00eatre \u00e9valu\u00e9es \u00e0 leur valeur marchande normale. L’Administration a le droit de v\u00e9rifier que les transactions entre personnes ou entit\u00e9s sont \u00e9valu\u00e9es \u00e0 leur valeur marchande normale et d’effectuer les corrections d’\u00e9valuation appropri\u00e9es, en tenant compte de toutes les personnes ou entit\u00e9s qui ont achev\u00e9 l’op\u00e9ration, avec afin d’\u00e9viter l’imposition d’un revenu plus \u00e9lev\u00e9 que celui qui d\u00e9coule r\u00e9ellement de la transaction pour les personnes ou entit\u00e9s qui les ont r\u00e9alis\u00e9es. L’\u00e9valuation de la transaction doit avoir une annonce de support documentaireecuado.<\/p>\n

                En outre, la d\u00e9duction des d\u00e9penses de services entre entit\u00e9s restreintes est subordonn\u00e9e au fait que les services produisent un avantage ou un avantage pour le b\u00e9n\u00e9ficiaire. En ce qui concerne la d\u00e9duction des d\u00e9penses d\u00e9riv\u00e9es d’un accord de r\u00e9partition des co\u00fbts entre les parties restreintes, il est n\u00e9cessaire que les participants acc\u00e8dent \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 ou \u00e0 un autre droit similaire sur l’objet r\u00e9sultant de l’accord, car la ventilation devrait d\u00e9pendre des services avantages publics ou escompt\u00e9s pour chacun d\u2019eux.<\/p>\n

                Il est possible de pr\u00e9senter \u00e0 l’administration fiscale une proposition d’\u00e9valuation des transactions effectu\u00e9es entre les soci\u00e9t\u00e9s soumises \u00e0 restrictions avant leur mise en \u0153uvre.<\/p>\n

                L’amortissement doit avoir deux exigences fondamentales: \u00eatre efficace ou comptabilis\u00e9e. Le contribuable doit d\u00e9montrer l’efficacit\u00e9 de l’amortissement, et pour surmonter cette difficult\u00e9, il est consid\u00e9r\u00e9 que la d\u00e9valuation sera prise en compte lorsque la partie s’ajustera \u00e0 l’une des m\u00e9thodes suivantes:<\/p>\n

                Tableaux d’amortissement lin\u00e9aire officiels. Les tableaux d’amortissement, incorpor\u00e9s dans l’arr\u00eat\u00e9 royal no. 1777 du 30 juin 2004, indiquent un taux maximum et un d\u00e9lai maximum pendant lesquels l’assujetti peut amortir. La participation lin\u00e9aire minimale est celle n\u00e9cessaire pour couvrir la valeur de l’actif \u00e0 amortir pendant la p\u00e9riode d’amortissement maximale \u00e9tablie dans le tableau.<\/p>\n

                Exemples:<\/p>\n

                Tarif maximum Tarif minimum P\u00e9riode maximale<\/p>\n

                Propri\u00e9t\u00e9s industrielles 3 1,47 68 ans<\/p>\n

                Immobilier commercial 2 1,00 100 ans<\/p>\n

                Mobilier de bureau 10 5,00 20 ans<\/p>\n

                Dans les cas o\u00f9 les biens d’\u00e9quipement sont utilis\u00e9s dans plus d’un quart de travail normal ou achet\u00e9s d’occasion, il est possible d’augmenter les taux.<\/p>\n

                  \n\u00a0<\/p>\n
                1. b) Amortissement r\u00e9gressif. Les b\u00e2timents, les meubles et les meubles ne peuvent pas entrer dans ce syst\u00e8me d’amortissement. Il existe deux possibilit\u00e9s: un pourcentage constant de la valeur \u00e0 amortir et la m\u00e9thode \u00abdigiti\u00bb, etc. <\/li>\n

                  \u00a0<\/p>\n

                2. c) Autres m\u00e9thodes d’amortissement. Les soci\u00e9t\u00e9s qui, pour des raisons techniques et \u00e9conomiques, souhaitent d\u00e9pr\u00e9cier leurs composantes d’actifs \u00e0 des taux autres que ceux \u00e9tablis dans les tableaux officiels et souhaitent \u00e9viter les risques de d\u00e9montrer une d\u00e9pr\u00e9ciation \u00abeffective\u00bb, peuvent demander l’approbation pr\u00e9alable de la d\u00e9valuation sp\u00e9ciale des actifs. autorit\u00e9s fiscales tables. <\/li>\n

                  \u00a0<\/p>\n

                3. d) Libert\u00e9 d’amortissement. Ils pourront amortir librement: <\/li>\n<\/ol>\n

                  – Les \u00e9l\u00e9ments du mat\u00e9riel immat\u00e9riel, incorporel, hors b\u00e2timents, soumis \u00e0 recherche et d\u00e9veloppement (R + S). Les immeubles seront amortis, \u00e0 parts \u00e9gales, sur une p\u00e9riode de 10 ans, pour la partie o\u00f9 ils sont li\u00e9s aux activit\u00e9s de R&D.<\/p>\n

                  – D\u00e9penses de R&D pr\u00e9sentes dans les actifs en actifs incorporels.<\/p>\n

                    \n\u00a0<\/p>\n
                  1. e) Amortissement de la plus-value financi\u00e8re. La d\u00e9duction fiscale pendant la p\u00e9riode de 20 ans de l’amortissement de la plus-value financi\u00e8re est possible, \u00e0 condition qu’ils soient satisfaits, substantiellement qu’elle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e \u00e0 l’occasion de l’achat, \u00e0 titre on\u00e9reux, d’investissements de soci\u00e9t\u00e9s non r\u00e9sidentes. <\/li>\n<\/ol>\n

                    Dispositions Les provisions d\u00fbment comptabilis\u00e9es sont consid\u00e9r\u00e9es comme d\u00e9ductibles, \u00e0 condition qu’elles aient les exigences fiscales \u00e9tablies pour chacune d’elles.<\/p>\n

                    De plus, les montants appliqu\u00e9s \u00e0:<\/p>\n

                    – provisions pour insolvabilit\u00e9.<\/p>\n

                    – des provisions pour l’amortissement des titres.<\/p>\n

                    – fonds extraordinaire de r\u00e9paration, uniquement pour certains secteurs ou plan ant\u00e9rieur soumis \u00e0 l’approbation de l’Administration.<\/p>\n

                    – provisions pour actions en responsabilit\u00e9.<\/p>\n

                    – dispositions pour les \u00e9ditions phonographiques et audiovisuelles d\u00e9valu\u00e9es.<\/p>\n

                    – commissions pour couvrir les r\u00e9parations et garanties de r\u00e9vision et frais accessoires pour les retours.<\/p>\n

                    D\u00e9duction pour r\u00e9investissement de gains extraordinaires. Les revenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par la transmission on\u00e9reuse des actifs corporels et incorporels li\u00e9s aux activit\u00e9s \u00e9conomiques, valeurs et valeurs avec une participation d’au moins 5%, tous d\u00e9tenus, au moins un an \u00e0 l’avance, donnent droit \u00e0 une d\u00e9duction la part fiscale de 12% desdits revenus, \u00e0 condition que le montant du transfert soit r\u00e9investi dans la p\u00e9riode l\u00e9galement d\u00e9termin\u00e9e et dans les actifs l\u00e9galement requis.<\/p>\n

                    Les actifs faisant l’objet d’un r\u00e9investissement doivent rester dans les actifs de l’assujetti pendant une p\u00e9riode, d\u00e9termin\u00e9e par la loi, de cinq ou trois ans dans le cas de biens mobiliers, sauf dans le cas o\u00f9 la dur\u00e9e de vie r\u00e9siduelle de l’actif est bas. Le transfert d’actifs soumis \u00e0 r\u00e9investissement avant cette p\u00e9riode implique la perte de la possibilit\u00e9 de d\u00e9duction.<\/p>\n

                    Incitations fiscales pour les petites entreprises. Il existe un r\u00e9gime fiscal sp\u00e9cial pour les incitations aux petites entreprises (PME), compte tenu de celles dont le chiffre d’affaires net est inf\u00e9rieur \u00e0 10 millions d’euros par an, pendant la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dant imm\u00e9diatement la taxe.<\/p>\n

                    Les incitations, en plus de la r\u00e9duction d’imp\u00f4t susmentionn\u00e9e de 25% pour la premi\u00e8re 300 000,00 euros de l’assiette fiscale et 30% pour le reste de l’assiette fiscale, sont:<\/p>\n

                      \n\u00a0<\/p>\n
                    1. Libert\u00e9 d’amortissement, pour autant qu’elle s’accompagne de la cr\u00e9ation d’un emploi ou des \u00e9l\u00e9ments d’immobilisations dont la valeur unitaire n’exc\u00e8de pas 601,01 \u20ac, dans la limite de 12 020,24 \u20ac rapport\u00e9e \u00e0 la p\u00e9riode fiscale . <\/li>\n

                      \u00a0<\/p>\n

                    2. Amortissement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9, multipliant par 2 le taux lin\u00e9aire maximal pr\u00e9vu dans les tableaux d’amortissement officiels. <\/li>\n

                      \u00a0<\/p>\n

                    3. Provision suppl\u00e9mentaire pour non-paiement \u00e9ventuel des d\u00e9biteurs dans la limite de 1% du solde des d\u00e9biteurs \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e. <\/li>\n

                      \u00a0<\/p>\n

                    4. Les actifs dans lesquels se mat\u00e9rialise l’investissement du montant total obtenu dans la transmission d’\u00e9l\u00e9ments des actifs mat\u00e9riels peuvent \u00eatre amortis de mani\u00e8re acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e, en multipliant par 3 le coefficient d’amortissement lin\u00e9aire maximal pr\u00e9vu dans les tableaux officiels. <\/li>\n<\/ol>\n

                      <\/strong><\/p>\n

                      D\u00e9ductions fiscales <\/strong><\/p>\n

                        \n\u00a0<\/p>\n
                      1. a) D\u00e9duction pour double imposition interne: dividendes et plus-values. La double imposition des dividendes se produit lorsque le revenu d’une entreprise fait partie de son assiette fiscale puis est distribu\u00e9 sous forme de dividende. La soci\u00e9t\u00e9 de dividendes, ainsi que la soci\u00e9t\u00e9 qui les per\u00e7oit, sont donc imput\u00e9es sur l’imp\u00f4t sur les b\u00e9n\u00e9fices de la Soci\u00e9t\u00e9 lorsqu’elle inclut ces dividendes en r\u00e9sultat dans son assiette fiscale. Pour \u00e9viter cette double imposition, une r\u00e9duction de 50% de la part proportionnelle correspondant \u00e0 l’assiette fiscale d\u00e9riv\u00e9e de ces dividendes ou investissements pour certaines parties est attendue. Dans certains cas, cette r\u00e9duction peut atteindre 100%. <\/li>\n<\/ol>\n

                        De m\u00eame, lorsque le transfert d’une part du capital d’une autre soci\u00e9t\u00e9 r\u00e9sidente g\u00e9n\u00e8re un revenu positif qui doit \u00eatre pay\u00e9, la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9mettrice peut appliquer la d\u00e9duction correspondante pour \u00e9viter la double imposition interne, puisque la plus-value r\u00e9alis\u00e9e comprend la les avantages non distribu\u00e9s pendant la p\u00e9riode de possession de l’investissement, d\u00e9j\u00e0 soumis \u00e0 l’imp\u00f4t dans l’entreprise dans laquelle il est investi \u00e0 condition que les conditions de participation soient incluses.<\/p>\n

                          \n\u00a0<\/p>\n
                        1. b) D\u00e9duction pour double imposition internationale. Cette d\u00e9duction vise \u00e0 \u00e9viter la double imposition juridique et \u00e9conomique. La double imposition l\u00e9gale se produit lorsqu’un imp\u00f4t du m\u00eame assujetti est impos\u00e9 dans deux pays diff\u00e9rents. La double imposition \u00e9conomique se produit lorsque la m\u00eame taxe est impos\u00e9e \u00e0 deux contribuables diff\u00e9rents dans deux pays diff\u00e9rents. <\/li>\n<\/ol>\n

                          1.D\u00e9duction des imp\u00f4ts pay\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger: Double imposition l\u00e9gale. La l\u00e9gislation fiscale de l’entreprise permet de d\u00e9duire le moindre des deux montants suivants:<\/p>\n

                          – Taxe de m\u00eame nature pay\u00e9e \u00e0 l’\u00e9tranger<\/p>\n

                          – L’imp\u00f4t \u00e0 payer en Espagne, si les revenus ont \u00e9t\u00e9 per\u00e7us dans ce pays.<\/p>\n

                          2.D\u00e9duction des revenus obtenus par le biais d’entreprises permanentes \u00e0 l’\u00e9tranger: double imposition l\u00e9gale. Les revenus provenant d’\u00e9tablissements stables \u00e0 l’\u00e9tranger sont exon\u00e9r\u00e9s d’imp\u00f4ts en Espagne; pour cette raison, les \u00e9tablissements stables doivent obtenir un revenu assujetti et non exon\u00e9r\u00e9 \u00e0 un imp\u00f4t similaire \u00e0 l’imp\u00f4t sur<\/p>\n

                          Soci\u00e9t\u00e9, ne pas retourner dans les paradis fiscaux et mettre en \u0153uvre des activit\u00e9s commerciales.<\/p>\n

                            \n\u00a0<\/p>\n
                          1. D\u00e9duction pour dividendes, sur participations aux b\u00e9n\u00e9fices et plus-values: double imposition \u00e9conomique. <\/li>\n<\/ol>\n

                            3.1. M\u00e9thode de r\u00e9partition Dans le cas o\u00f9 le revenu est un dividende pay\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 non r\u00e9sidente, la soci\u00e9t\u00e9 r\u00e9sidente b\u00e9n\u00e9ficiaire peut d\u00e9duire l’imp\u00f4t effectivement pay\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 non r\u00e9sidente pour la partie correspondant \u00e0 ces dividendes. Il est \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9 que l’imp\u00f4t pay\u00e9 par la filiale pour les soci\u00e9t\u00e9s d\u00e9tenues et pour celles qui, \u00e0 leur tour, leur appartiennent directement, etc., dans la partie imputable aux avantages sur lesquels les dividendes sont pay\u00e9s.<\/p>\n

                            Cette d\u00e9duction a une limite qui est li\u00e9e \u00e0 ce qui a \u00e9t\u00e9 dit au d\u00e9but de ce paragraphe: la somme des deux ne peut pas d\u00e9passer l’imp\u00f4t qui devrait \u00eatre pay\u00e9 si ces revenus \u00e9taient obtenus en Espagne.<\/p>\n

                            3.2. M\u00e9thode d’exon\u00e9ration Dans certains cas, les dividendes et les gains en capital \u00e9trangers sont exon\u00e9r\u00e9s de l’imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s. La soi-disant \u00abm\u00e9thode d’exemption\u00bb est appel\u00e9e cela, qui est une m\u00e9thode alternative \u00e0 la pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

                            Retenue et paiements fractionn\u00e9s. <\/strong><\/p>\n

                            Certains revenus provenant d’assujettis \u00e0 l’imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s sont soumis \u00e0 une retenue \u00e0 la source sur l’imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s. Le pourcentage de retenue \u00e0 la source est, en termes g\u00e9n\u00e9raux, de 18%, bien qu’il puisse varier selon le type de remboursement. De plus, dans les vingt premiers jours d’avril, d’octobre et de d\u00e9cembre, les entreprises doivent payer une avance pour l’ann\u00e9e en cours le premier jour de chacun des mois indiqu\u00e9s, de 18% de la participation de la derni\u00e8re ann\u00e9e cl\u00f4tur\u00e9e et de celle expir\u00e9e la dur\u00e9e de la d\u00e9claration les dates mentionn\u00e9es, moins les d\u00e9ductions et remises applicables et les retenues \u00e0 la source.<\/p>\n

                            Il est \u00e9galement possible de verser des avances de la part de l’assiette fiscale au cours des trois, neuf ou onze premiers mois de chaque ann\u00e9e civile. Le pourcentage sera le r\u00e9sultat de la multiplication 5\/7 du type de taux, arrondi par d\u00e9faut. Cette m\u00e9thode est obligatoire pour les soci\u00e9t\u00e9s dont le volume de transactions a d\u00e9pass\u00e9 10 000 000,00 euros au cours des douze mois pr\u00e9c\u00e9dant la date du d\u00e9but de la p\u00e9riode fiscale.<\/p>\n

                            Les retenues \u00e0 la source et les paiements fractionn\u00e9s peuvent \u00eatre d\u00e9duits dans la d\u00e9claration fiscale correspondante de la soci\u00e9t\u00e9 correspondant \u00e0 l’ann\u00e9e correspondante et, en cas de d\u00e9passement des taxes d\u00e9finitives \u00e0 payer, l’entit\u00e9 a le droit de demander le remboursement des paiements exc\u00e9dentaires effectu\u00e9s au cours de la p\u00e9riode imp\u00f4t.<\/p>\n

                            Relev\u00e9 consolid\u00e9. <\/strong><\/p>\n

                            Lorsqu’une entreprise r\u00e9sidant en Espagne exerce un contr\u00f4le sur une autre ou sur d’autres entreprises qui sont \u00e9galement r\u00e9sidentes, le groupe peut payer la taxe collective collectivement, notification pr\u00e9alable au minist\u00e8re de l’\u00c9conomie et des Finances, \u00e0 condition que la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re ait, directement ou indirectement, au moins le Soixante-quinze pour cent du capital social de la soci\u00e9t\u00e9 ou des filiales.<\/p>\n

                            Imp\u00f4ts indirects <\/strong><\/p>\n

                            Taxe sur la valeur ajout\u00e9e (TVA). La TVA est une taxe qui s’applique \u00e0 la consommation en g\u00e9n\u00e9ral et affecte les op\u00e9rations suivantes: livraison de biens, prestation de services, acquisitions intracommunautaires de biens et importations.<\/p>\n

                            Le taux g\u00e9n\u00e9ral est de 21%.<\/p>\n

                            Le taux r\u00e9duit de 10% s’applique \u00e0 la fourniture de biens ou de services de services sp\u00e9cifiques, tels que:<\/p>\n

                            – Certains aliments<\/p>\n

                            – eau<\/p>\n

                            – Lentilles de prescription et fournitures m\u00e9dicales<\/p>\n

                            – Logement en g\u00e9n\u00e9ral<\/p>\n

                            – Restaurants<\/p>\n

                            Le taux de 4% s’applique, entre autres, aux produits suivants:<\/p>\n

                            – Pain, c\u00e9r\u00e9ales, lait, fromage, \u0153ufs<\/p>\n

                            – M\u00e9dicaments et autres produits pharmaceutiques<\/p>\n

                            – Livres, journaux et magazines<\/p>\n

                            <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                            Caract\u00e9ristiques de la soci\u00e9t\u00e9 Par rapport aux caract\u00e9ristiques de la soci\u00e9t\u00e9 anonyme (SA), il s’agit d’une soci\u00e9t\u00e9 commerciale dont le capital est divis\u00e9 en actions, compl\u00e9t\u00e9 par l’apport des actionnaires, qui ne r\u00e9pondra pas personnellement des dettes sociales encourues mais le fera avec le capital apport\u00e9. Le nombre minimum d’adh\u00e9rents …<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-370","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/turrillogs.es\/fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/turrillogs.es\/fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/turrillogs.es\/fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/turrillogs.es\/fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/turrillogs.es\/fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=370"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/turrillogs.es\/fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":472,"href":"https:\/\/turrillogs.es\/fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/370\/revisions\/472"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/turrillogs.es\/fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/turrillogs.es\/fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/turrillogs.es\/fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}