{"id":358,"date":"2018-03-23T08:51:14","date_gmt":"2018-03-23T08:51:14","guid":{"rendered":"http:\/\/turrillogs.es\/it\/?p=358"},"modified":"2018-03-23T08:51:14","modified_gmt":"2018-03-23T08:51:14","slug":"informazioni-societarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turrillogs.es\/it\/?p=358","title":{"rendered":"Informazioni Societarie"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><a name=\"_Toc215472285\"><\/a><a name=\"_Toc215471884\"><\/a><strong>Caratteristica della Societ\u00e0 Anonima<br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>In relazione alle caratteristiche della societ\u00e0 anonima (S.A.) si tratta di una societ\u00e0 commerciale il cui capitale \u00e8 diviso in azioni, integrate con il contributo dei soci, i quali non risponderanno personalmente dei debiti sociali contratti ma lo faranno con il capitale apportato.<\/p>\n<p>Il numero minimo di soci \u00e8 1 (Societ\u00e0 Anonima Unipersonale) e il capitale minimo iniziale \u00e8 di 60.102 euro, totalmente sottoscritto e versato per un 25% ( il restante non ha un termine legale, sar\u00e0 determinato nello statuto).<\/p>\n<p>Se si costituisce una societ\u00e0 anonima con un unico socio (Societ\u00e0 anonima Unipersonale), questo deve essere riportato in tutta la documentazione, la corrispondenza, le fatture e gli annunci legali (S.A.U.). Il cambio del socio unico e la perdita della condizione di unicit\u00e0 del socio deve essere riportato per iscritto e inscritto nel registro delle imprese.<\/p>\n<p>Se la societ\u00e0 acquisisce la condizione di uni personalit\u00e0 del socio e trascorsi sei mesi senza che questo sia stato iscritto nel registro delle imprese, il socio unico risponder\u00e0 personalmente illimitatamente e solidariamente dei debiti sociali contratti durante il periodo di uni personalit\u00e0.<\/p>\n<p>Si possono apportare beni o diritti con valore economico. Queste operazioni devono essere oggetto di una relazione redatta da un esperto designato dal Registro delle Imprese, che dovr\u00e0 essere incorporata nell\u2019atto di costituzione, o eventualmente di aumento di capitale.<\/p>\n<p>Riguardo al trasferimento delle azioni, le restrizioni a quest\u2019ultime saranno valide solamente se si tratta di azioni nominative e che siano espressamente previste nello Statuto. La libera trasferibilit\u00e0 pu\u00f2 essere condizionata all\u2019autorizzazione della Societ\u00e0 solamente quando gli Statuti regolano le cause che permettono di rifiutare tale autorizzazione.<\/p>\n<p>La regola generale riporta che le decisioni si adottino per maggioranza di voti espressi validamente. Gli statuti possono aumentare le soglie di maggioranza richieste. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ogni azione ordinaria attribuisce il diritto a esprimere un solo voto anche se gli statuti possono limitare il numero massimo di voti che puo esercitare un solo azionista.<\/p>\n<p>Gli statuti devono stabilire l\u2019organo amministrativo tra i seguenti: l\u2019amministratore unico, due o pi\u00f9 amministratori che rispondono solidalmente e congiuntamente, o un consiglio di amministrazione composto da un minimo di 3 e un massimo di 12 consiglieri. Un cambiamento nel modo di organizzare l\u2019amministrazione della societ\u00e0 necessiter\u00e0 una modificazione statutaria.<\/p>\n<p>Prima di procedere con la ripartizione degli utili \u00e8 requisito legale applicare la reserva legale equivalente al 10% dell\u2019utile, almeno fin quando la suddetta riserva non arrivi al 20% del capitale sociale.<\/p>\n<p>Il nome della societ\u00e0 deve incorporare la sigla \u201cS.A.\u201d.<\/p>\n<p>A partire del 1 settembre 2010, queste societ\u00e0 si regolano con la legge sulle societ\u00e0 di capitali, che deroga il decreto legislativo 1546\/1989, al quale si aggiungeva il testo della legge sulle societ\u00e0 anonime.<\/p>\n<p>VANTAGGI<\/p>\n<p>Societ\u00e0 aperta. I soci possono vendere liberamente le proprie azioni e la societ\u00e0 si pu\u00f2 quotare in borsa.<\/p>\n<p>La responsabilit\u00e0 dei soci \u00e8 limitata. Potr\u00e0 proteggere cosi il suo patrimonio personale.<\/p>\n<p>Buona immagine davanti a terzi.<\/p>\n<p>Un solo socio pu\u00f2 constituirla.<\/p>\n<p>SVANTAGGI<\/p>\n<p>Trattasi di costituzione simile a quella della societ\u00e0 a responsabilit\u00e0 limitata, salvo che non si facciano apporti \u201c non monetari\u201d al capitale sociale, in quel caso \u00e8 necessaria una relazione di un esperto designato dal registro delle imprese.<\/p>\n<p>E\u2019 necesario un capitale sociale iniziale di 60.102 euro ( totalmente sottoscritti e versati per un 25%).<\/p>\n<p>Piu\u2019 rigorosa e rigida nel suo funzionamento.<\/p>\n<p>Destinata al trattamento di affari con un gran numero di soci o con grandi investitori.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Costituzione Societ\u00e0 a Responsabilit\u00e0 Limitata in SPAGNA (S.L.) <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0Capitale Sociale minimo<\/strong>. Il capitale minimo \u00e8 previsto in 3000 \u20ac. Alla sottoscrizione dell\u2019atto costitutivo deve essere depositato presso la banca il 100% del capitale sociale. Le quote non possono essere costituite da azioni ma da partecipazioni.<\/p>\n<p><strong>Numero minimo di soci<\/strong>. \u00c8 prevista la possibilit\u00e0 di costituire con socio unico. Non esiste numero massimo di soci.<\/p>\n<p>Nel caso di soci persone fisiche di nacionalit\u00e0 italiana \u00e8 necessaria la richiesta del N.I.E. (Numero di Identificazione dello Straniero per la Spagna) nell\u2019Amministrazione spagnola. Il numero deve essere richiesto personalmente dal socio.<\/p>\n<p>In ogni caso l\u2019ottenimento del N.I.E. \u00e8 assolutamente necessario allo scopo di firmare l\u2019atto costitutivo in notaio spagnolo.<\/p>\n<p>Documenti necessari,<\/p>\n<p>a.Passaporto originale in vigore.<\/p>\n<p>b.Carta d\u2019identit\u00e0 in vigore.<\/p>\n<p>Nel caso di socio persona giuridica italiana (S.R.L.\/S.P.A.) oltre alla richiesta del N.I.E. dal socio\/dagli soci della societ\u00e0 italiana \u00e8 necessaria certificazione consolare oppure certificazione notarile che attesti che l\u2019amministratore della societ\u00e0 sia in grado di costituire o fondare una societ\u00e0 mercantile a responsabilit\u00e0 limitata in Spagna, fissando il suo capitale sociale, oggetto, domicilio, durata, struttura dell\u2019organico ed amministrativa con facolt\u00e0 altres\u00ec di redigere ed approvare i propri statuti ed sottoscrivere partecipazioni nell\u2019atto di fondazione. La certificazione dovr\u00e0 avvalersi della Apostille de La Haye e verr\u00e0 tradotta allo spagnolo per traduttore giurato. Peraltro sarebbe anche necessario ottenere una partita IVA speciale per la societ\u00e0 italiana.<\/p>\n<p><strong>Organo amministrativo<\/strong>. La nostra legge ammette la possibilit\u00e0 di nominare amministratore unico, soci amministratori con firma congiunta o disgiunta anche consiglio di amministrazione.<\/p>\n<p><strong>Responsabilit\u00e0<\/strong>. La responsabilit\u00e0 dei soci \u00e8 limitata al capitale conferito quindi nelle societ\u00e0 a responsabilit\u00e0 limitata risponde la societ\u00e0 soltanto col suo patrimonio per le obbligazioni sociali. Il fallimento della societ\u00e0 non si estende ai soci. Per quanto riguarda all\u2019organo amministrativo la responsabilit\u00e0 trova la sua fonte nell\u2019inadempimento dei doveri imposti ai predetti dalla legge o dall\u2019atto costitutivo, ovvero nell\u2019inadempimento dell\u2019obbligo generale di vigilanza o dell\u2019altrettanto generale obbligo di intervento preventivo e successivo.<\/p>\n<p><strong>Adempimenti per la costituzione<\/strong>.<\/p>\n<ol>\n<li>Scelta del nome della ditta. Richiesta denominazione sociale nel Registro delle Imprese.<\/li>\n<\/ol>\n<p>b.Versamento 100% capitale sociale in banca ed ulteriore ottenimento della certificazione di deposito.<\/p>\n<p>c.Stipula dell&#8217;atto costitutivo, a ci\u00f2 si giunge attraverso l&#8217;accordo tra i soci che decidono tra di loro le condizioni e i patti sociali e con l&#8217;intervento di un notaio spagnolo che da&#8217; all&#8217;accordo valore di atto pubblico. All&#8217;atto costitutivo, si deve allegare lo statuto della societ\u00e0 che \u00e8 il documento che regola i rapporti tra i soci, la struttura della societ\u00e0 ed il suo funzionamento. In caso di conferimenti in natura, beni mobili o immobili, o in crediti da parte dei soci, il conferimento deve essere accompagnato da una relazione giurata di stima redatta dallo amministratore cui poi sar\u00e0 verificata da un esperto designato dal Registro. Questa relazione, da allegare all&#8217;atto costitutivo, deve contenere la descrizione dei singoli beni o crediti conferiti ed il valore a ciascuno attribuito.<\/p>\n<p>d.Richiesta partita IVA della societ\u00e0.<\/p>\n<p>e.Presentazione imposta di trasmissioni patrimoniali nell\u2019Amministrazione Tributaria.<\/p>\n<p>f.Iscrizione della societ\u00e0 nel Registro delle Imprese anche nel Registro dei Investimenti Stranieri.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lo Studio fornisce in ogni caso assistenza personalizzata continuativa e gestiona la preparazione del N.I.E., Sollecito Nome, Statuti, Notaio, Imposta, Dichiarazione Investimenti Stranieri, Partita I.V.A. e Registrazione di Atti, <strong>chiavi in mano<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Legislazione del Lavoro e Contributi Sociali<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>I rapporti di lavoro in Spagna sono basicamente regolati dallo Statuto dei Lavoratori e dai contratti colettivi, che vengono negoziati tra i datori di lavoro ed i rappresentanti dei lavoratori, e sono obbligatori per entrambe le parti.<\/p>\n<p>I punti fondamentali della legislazione in materia di lavoro si possono cos\u00ec riassum<a name=\"_Toc215472286\"><\/a><a name=\"_Toc215471885\"><\/a>ere,<\/p>\n<p><strong>Retribuzioni<\/strong>. Esistono certi limiti, lo <strong>stipendio minimo<\/strong>, fissato ogni anno dal governo, ammonta per questo anno <strong>2018<\/strong> a <strong>735,90 euro mensili<\/strong>. Ogni anno vengono approvati contratti collettivi per settori di attivit\u00e0, che migliorano il minimo retributivo citato e fissano le retribuzioni a seconda della categoria professionale. Nella maggior parte dei casi, i lavoratori hanno diritto quantomeno a due retribuzioni aggiuntive, quindi la retribuzione lorda annuale viene ripartita in quattordici paghe mensili, le predette paghe extra durante tutto l\u2019anno.<\/p>\n<p><strong>Orario di lavoro<\/strong>. La settimana lavorativa \u00e8, per legge, di un massimo di <strong>40 ore settimanali <\/strong>di lavoro effettivo, promedio del totale di ore lavorate durante l\u2019anno. La giornata lavorativa non pu\u00f2 eccedere le 8 ore giornaliere, salvo che l\u2019accordo previsto, per contratto collettivo o patto tra gli imprenditori ed i rappresentanti dei lavoratori, stabilisca una distribuzione diversa del tempo di lavoro giornaliero, rispettando in ogni caso le pause di riposo minime tra le giornate lavorative di almeno 12 ore.<\/p>\n<p>Le ore extra non possono superare le 80 all\u2019anno.<\/p>\n<p>Le ferie annuali sono, in un anno di servizio, di 30 giorni solari compresi i giorni lavorativi ed i festivi. Inoltre, durante l\u2019anno sono riconosciute 14 festivit\u00e0 a carattere nazionale, delle Comunit\u00e0 Autonome e locale.<\/p>\n<p><strong>Contratto di lavoro<\/strong>.\u00a0 Il contratto di lavoro pu\u00f2 essere stipulato a <strong>tempo determinato<\/strong> o <strong>indefinito<\/strong>. In questo caso, l\u00b4imprendetore non pu\u00f2 rescinderlo unilateralmente, a meno che non si verifichi una delle causa indicate nello Statuto dei Lavoratori, cio\u00e8 mediante licenziamento per giustificato motivo, determinato da un grave e colpevole inadempimento da parte del lavoratore. Se non si verificano tali motivi ed il licenziamento \u00e8 ritenuto arbitrario, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a risarcire il lavoratore con l\u00b4equivalente di 45 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio, con un massimo di 42 mensilit\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il licenziamento sar\u00e0 dichiarato nullo per i seguenti motivi:<\/p>\n<ul>\n<li>Quando si adduca come motivo una delle cause di discriminazione proibite dalla Costituzione e dalla Legge.<\/li>\n<li>Quando si violano i diritti fondamentali e le libert\u00e0 pubbliche del lavoratore.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Allo stesso modo il licenziamento del personale che gode di permessi e congedi previsti dalla Legge per promuovere la conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa (riduzione della giornata per accudire ai familiari, sospensione del contratto per gravidanza, ecc.) potr\u00e0 essere ritenuto arbitrario o nullo.<\/p>\n<p>La conseguenza della nullit\u00e0 di un licenziamento \u00e8 la riammissione del lavoratore.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La\u00a0 legge permette di rescindire il contratto di lavoro <strong>quando si verificano cause oggetive espressamente previste<\/strong>, dovendosi compiere inoltre i seguenti requisiti:<\/p>\n<ol>\n<li>Comunicazione scritta e motivata al lavoratore, del licenziamento.<\/li>\n<li>Messa a disposizione del lavoratore, alla consegna della comunicazione scritta, di un\u00b4indennit\u00e0 pari a 20 giorni di salario per anno di servizio, con il limite di 12 mensilit\u00e0, nel caso di licenziamento procedente. Nel caso in cui il giudice dichiara il licenziamento non procedente, l\u2019indennit\u00e0 sar\u00e0 di 33 giorni per ogni anno di servizio.<\/li>\n<li>Concessione di un preavviso di 15 giorni calcolato dalla consegna della comunicazione personale al lavoratore fino alla rescissione del contratto.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Oltre al contratto indefinito, esistono altre forme di assunzione che consentono una maggiore flessibilit\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>Contratto a tempo parziale con prestazioni per un determinato numero di ore al giorno, alla settimana, al mese o all\u2019anno inferiore alla giornata a tempo pieno comparabile.<\/li>\n<li>Contratto a tempo determinato per lavori o servizi specifici, per lavori interinali, per lavori eventuali di produzione, contratto di sostituzione e fisso discontinuo.<\/li>\n<li>Contratto di praticantato: pu\u00f2 essere stipulato con chi \u00e8 in posseso di un titolo universitario o di formazione professionale di grado medio o superiore, o titoli ufficialmente riconosciuti come equivalenti che consentono di esercitare una professione, nei quattro anni immediatamente seguenti alla conclusione degli studi.<\/li>\n<li>Contratto di tirocinio: ha come scopo l\u2019acquisizione di una formazione teorica e pratica necessaria per lo svolgimento adeguato di una qualifica professionale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Contributi sociali<\/strong><strong>.\u00a0 <\/strong>I contributi sono pagati in parte dal datore di lavoro ed in parte dal dipendente. Il personale \u00e8 professionali, allo scopo di determinare gli oneri a carico. Ciascuna categoria ha un livello minimo e normalmente sono aggiornati ogni anno.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Attualmente le categorie proffesionali hanno le seguenti basi minime e massime (\u20ac\/mese)<\/p>\n<table width=\"528\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"352\">Categorie<\/td>\n<td width=\"88\">Base minima<\/td>\n<td width=\"88\">Base massima<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"352\">1.\u00a0 Ingegneri i laureati,personale direttivo<\/td>\n<td width=\"88\"><em>1.199,10<\/em><\/td>\n<td width=\"88\"><em>3.751,20<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"352\">2.\u00a0 Ingegneri tecnici,periti,aiutanti diplomati<\/td>\n<td width=\"88\"><em>994,20<\/em><\/td>\n<td width=\"88\"><em>3.751,20<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"352\">3.\u00a0 Capi amministrativi e di fabbrica<\/td>\n<td width=\"88\"><em>864,90<\/em><\/td>\n<td width=\"88\"><em>3.751,20<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"352\">4.\u00a0 Assistenti senza diploma<\/td>\n<td width=\"88\"><em>858,60<\/em><\/td>\n<td width=\"88\"><em>3.751,20<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"352\">5.\u00a0 Impiegati amministrativi<\/td>\n<td width=\"88\"><em>858,60 <\/em><\/td>\n<td width=\"88\"><em>3.751,20<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"352\">6.\u00a0 Subalterni<\/td>\n<td width=\"88\"><em>858,60 <\/em><\/td>\n<td width=\"88\"><em>3.751,20<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"352\">7.\u00a0 Aiuti amministrativi<\/td>\n<td width=\"88\"><em>858,60 <\/em><\/td>\n<td width=\"88\"><em>3.751,20<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"528\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"352\">Categorie<\/td>\n<td width=\"88\">\u20ac\/giorno<\/td>\n<td width=\"88\">\u20ac\/giorno<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"352\">8.\u00a0 Operai qualificati (cat.1\u00aa e 2\u00aa)<\/td>\n<td width=\"88\"><em>28,62<\/em><\/td>\n<td width=\"88\"><em>125,04<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"352\">9.\u00a0 Operai qualificati (cat.3\u00aa)<\/td>\n<td width=\"88\"><em>28,62 <\/em><\/td>\n<td width=\"88\"><em>125,04<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"352\">10. Operai non qualificati<\/td>\n<td width=\"88\"><em>28,62<\/em><\/td>\n<td width=\"88\"><em>125,04<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"352\">11.\u00a0Lavoratori minori di 18 anni<\/td>\n<td width=\"88\"><em>28,62<\/em><\/td>\n<td width=\"88\"><em>125,04<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Oneri contributivi per il datore del lavoro e il dipendente sono,<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"544\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"212\"><\/td>\n<td width=\"127\"><strong>A carico del datore di lavoro<\/strong><\/td>\n<td width=\"127\"><strong>A carico del dipendente <\/strong><\/td>\n<td width=\"79\"><strong>Totale<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"212\">Generale<\/td>\n<td width=\"127\"><em>23,60 <\/em><\/td>\n<td width=\"127\"><em>4,70 <\/em><\/td>\n<td width=\"79\"><em>28,30 <\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"212\">Disoccupazione<\/td>\n<td width=\"127\"><em>12,00 <\/em><\/td>\n<td width=\"127\"><em>2,00 <\/em><\/td>\n<td width=\"79\"><em>14,00 <\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"212\">Formazione profesionale<\/td>\n<td width=\"127\"><em>23,60 <\/em><\/td>\n<td width=\"127\"><em>4,70 <\/em><\/td>\n<td width=\"79\"><em>28,30<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"212\">Fondo di garanzia salariale<\/td>\n<td width=\"127\"><em>23,60 <\/em><\/td>\n<td width=\"127\"><em>4,70 <\/em><\/td>\n<td width=\"79\"><em>28,30 <\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Questi percentuali possono essere aumentate in funzione del rischio di infortuni derivante dall\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa. Le principali prestazioni della Previdenza Sociale sono servizio medico e farmaceutico cos\u00ec come prestazioni economiche destinate, tra altro, alle seguenti situazioni : maternit\u00e0, pericolo durante la gravidanza, invalidit\u00e0 permanente, pensione di anzianit\u00e0, familiari, sanitarie, disoccupazione, formazione e malattie professionali.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Situazione sociale degli stranieri<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esistono due regimi diversi:<\/p>\n<p>Dal 1\u00ba gennaio 1992 i cittadini di paesi membri dell\u00b4UE, secondo le norme comunitarie, possono lavorare in Spagna alle stesse condizioni dei cittadini spagnoli. Non hanno bisogno di ottenere alcun permesso di lavoro e di residenza, solo il N.I.E.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>I cittadini extracomunitari possono trovarsi in Spagna in differenti situazioni:<\/p>\n<p>a.Permanenza: la regola generale permette di rimanere in Spagna fino a 90 giorni, a meno che non si ottenga una proroga o un permesso di residenza.<\/p>\n<p>b.Residenza temporanea: permette una permanenza fino a 5 anni. Normalmente si concede quando si dimostra di essere in posseso di mezzi finanziari sufficienti o di un\u00b4offerta di contrato di lavoro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>c.Residenza permanente: per quelle persone che abbiano ottenuto una residenza temporale durante 5 anni, permette di lavorare alla stesse condizioni dei cittadini spagnoli.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La legislazione vigente in materia di diritti e libert\u00e0 degli stranieri in Spagna e la loro integrazione sociale, regola i loro diritti includendo quelli di associazione, riunione, accesso alla educazione, alla Previdenza Sociale e alla Sanit\u00e0, alle stesse condizioni degli spagnoli. Altri diritti riconosciuti sono quelli di voto nelle elezioni municipali per i residenti, lavorare nella publica amministrazione e il diritto di ricongiungimento familiare.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Responsabilit\u00e0 riguardanti le imprese. <\/strong>Gli organi di amministrazione e direzione delle imprese possono incorrere in responsabilit\u00e0 in ipotesi di mancato pagamento delle quote alla Previdenza Sociale, mancata attuazione delle norme relative alla sicurezza ed all\u00b4igiene sul posto di lavoro, subcontrattazione fraudolenta ecc., per cui \u00e8 necessario contare su un\u00b4assistenza legale specializzata. Rivestono un\u00b4importanza basilare la Legge 31\/95 in materia di prevenzione dei rischi sul lavoro e le norme complementari nelle quali si stabiliscono diversi sanzioni per la non inclusione di una corretta attivit\u00e0 di prevenzione nell\u00b4impresa. Non bisogna dimenticare che attualmente per l\u00b4aspettorato del Lavoro \u00e8 una questione di primaria importanza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contratti Speciali. <\/strong>Per le loro caratteristiche speciali esistono contratti con una regolamentazione specifica, ad essempio rappresentanti di commercio. Al personale che interviene in operazione di compravendita come mediatore, si applica la Legge del Contrato di Agenzia 12\/1992, che determina lo stabilimento di una relazione commerciale e che si trova in armonia con le Direttive Comunitarie relative agli Agenti di Commercio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Libri societari<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le societ\u00e0 dovranno tenere i seguenti registri:<\/p>\n<ol>\n<li>Registro dei Verbali, delle assemblee generali, cos\u00ec come quelle del consiglio di amministrazione.<\/li>\n<li>Libro dei Soci, obbligatorio per la societ\u00e0 a responsabilt\u00e0 limitata, nel quale registrare la titolarit\u00e0 originaria e le successive trasmissioni delle partezipazioni sociali, cos\u00ec come la costituzione dei diritti reali e degli obblighi sulle stesse.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>I libri Sociali devono essere autenticati nel Registro delle Imprese.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Requisite legali e contabili<\/strong>.<\/p>\n<p>La legislazione spagnola \u00e8 stata sottoposta a modifiche importanti al fine di adattarla alle direttive dell\u00b4UE. Le disposizioni pi\u00f9 importanti relative ai requisite legali e contabili si commentano di seguito.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Requisiti Legali. <\/strong>Le societ\u00e0 devono essere iscritte nel Registro delle Imprese. Questo Registro legalizza i libri della societ\u00e0, il deposito conti e la pubblicazione di documenti contabili. Il Registro \u00e8 pubblico. La publicit\u00e0 dei documenti pu\u00f2 avvenire in modi differenti:\n<ul>\n<li>Emesso dal Registro<\/li>\n<li>Memorandum informativo<\/li>\n<li>Copie delle registrazioni effetuate o dei documenti depositati.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u00b4emissione di un certificato \u00e8 l\u00b4unico modo per accreditare tutto il contenuto dei documenti depositati nel Registro. Le societ\u00e0 hanno l\u00b4obbligo di indicare i dati dell\u00b4iscrizione nelle fatture, lettere intestate, ecc.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>b.Requisite Contabili. <\/strong>I principi contabili internazionali (IAS) e le norme internazionali di informazione finanziaria (IFRS) sono di applicazione obbligatoria in Spagna. Tutti gli imprendetori sono tenuti ad avere una contabilit\u00e0 adeguata, in modo da seguire cronologicamente tutte le operazione e da elaborare periodicamente inventari e balanci.<\/p>\n<p>I libri obbligatori sono quelli degli inventari e conti annuali e il libro giornale.<\/p>\n<p>La contabilit\u00e0 deve essere certificata prima che trascorrano i quatro mesi susseguenti alla data di chiasura dell\u00b4esercizio. Per certificarla esistono due procedimenti: certificazione preventiva alla utilizzazione dei libri rilegati, o certificazione posteriore alla loro utilizzazione. In tale caso, quando la contabilit\u00e0 \u00e8 effetuata tramite supporto informatico, potranno certificarsi nel Registro delle Imprese mediante la presentazione in uno dei seguenti formati: stampati e inquadernati in forma cartacea, in formato elettronico o attraverso procedimenti telematici di comunicazioni in linea.<\/p>\n<p>I libri ed i documenti contabili devono essere conservati per sei anni a partire dalla data dell\u00b4ultima scrittura realizzata.<\/p>\n<p>I conti annuali, che includono il bilancio, il conto economico, la relazione annuale, devono essere predisposti dall\u00b4organo di amministrazione della societ\u00e0 entro tre mesi dalla chiasura dell\u00b4esercizio.<\/p>\n<p>I conti annuali ed il rapporto di gestione devono essere depositati nel Registro delle Imprese durante il mese seguente all\u00b4approvazione da parte dell\u00b4Assamblea Generale.<\/p>\n<p>I conti annuali devono essere tenuti secondo i principi della Quarta Direttiva dell\u00b4UE:<\/p>\n<ul>\n<li>prudenza<\/li>\n<li>impresa funzionante<\/li>\n<li>registrazione<\/li>\n<li>prezzo di acquisto<\/li>\n<li>competenza<\/li>\n<li>correlazione di ricavi e costi<\/li>\n<li>non compensazione<\/li>\n<li>uniformit\u00e0<\/li>\n<li>importanza relativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si fa presente che il Piano Generale di Contabilit\u00e0 spagnolo, deve essere obbligatoriamente applicato in tutte le aziende di qualsiasi forma giuridica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Imposte dirette<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Imposta sul reddito delle societ\u00e0. <\/strong>L\u00b4imposta sul reddito delle Societ\u00e0 rige su tutto il territorio senza interferire con regimi speciali territoriali, e con gli Accordi e Trattati Internazionali.<\/p>\n<p>Sono soggetti passivi dell\u00b4Imposta gli <strong>ENTI RESIDENTI<\/strong> in Spagna.<\/p>\n<p>Si considerano enti residenti in Spagna quelli che hanno uno dei seguenti requisite:<\/p>\n<ol>\n<li>Quelli costituite conformemente alle leggi spagnole.<\/li>\n<li>Quelli che hanno il domicilio sociale in territorio spagnolo.<\/li>\n<li>Quelli che hanno la sede della direzione effetiva in territorio spagnolo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u00b4Amministrazione tributaria pu\u00f2 presumere che gli enti posti in paradisi fiscali o nei territori di tassazione nulla hanno la loro sede nel territorio spagnolo qualora i loro attivi principali consistano in beni situati o diritti che si compiano o esercitano nel territorio spagnolo, o qualora la loro attivit\u00e0 principale si sviluppa in questo territorio.<\/p>\n<p>Gli enti residenti sono tassati sulla totalit\u00e0 dei redditi, indipendentemente dal luogo dove si sono prodotti e dalla residenza di chi li corrisponde.<\/p>\n<p>Le imprese di <strong>ridotte dimensioni<\/strong> con importo netto di fatturazione annuale <u>inferiore agli 10 milioni di euro<\/u> potranno applicare un\u00b4<strong>aliquota del 15% durante il primo anno <\/strong>alla parte di base imponibile\u00a0 compresa <strong>tra 0 e 300.000,00 euro<\/strong>, mentre al resto si applicher\u00e0 il 25%.<\/p>\n<p>Se la base imponibile \u00e8 <strong>negativa<\/strong>, il suo importo potr\u00e0 essere <strong>compensato<\/strong> entro i periodi impositivi che concludono nei <strong>15 anni <\/strong>inmediati e successivi a quello in cui fu originata la perdita distribuendola secondo le proporzioni ritenute opportune dalla societ\u00e0. Per gli enti di nuova costituzione, il termine di 15\u00a0 anni decorrer\u00e0 dal primo periodo impositivo la cui base imponibile sia positiva.\u00a0 <u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p><strong>Imputazione temporanea di ricavi e spese. <\/strong>I ricavi e le spese vanno imputati nel periodo impositivo in cui matureranno, attenendosi al flusso reale di beni e servizi che gli stessi rappresentano, indipendentemente dal momento in cui si produca il flusso monetario o finanziario , rispettando la dovuta correlazione tra gli uni e gli altri.<\/p>\n<p>Eccezionalmente, a condizione che venga giustificato e accettato da parte dell\u00b4amministrazione tributaria, se possono utilizzare criteri d\u00b4imputazione differenti.<\/p>\n<p><strong>Valutazione dei ricavi e delle spese. <\/strong>I ricavi e le spese sono calcolati al valore contabile, a condizione che la contabilit\u00e0<strong>\u00a0 <\/strong>rifletta l\u00b4effetiva siutuazione patrimoniale della societ\u00e0. Ci\u00f2 nonostante, quando si tratti di <strong>operazioni tra persone o enti sottoposti a vincoli<\/strong>, esistono determinate cautale; cos\u00ec queste operazioni devono essere valutate per il loro <strong>valore normale di mercato<\/strong>. L`Amministrazione ha la facolt\u00e0 di verificare che le operazioni, tra persone o enti vincolati sono state valutate per il loro valore normale di mercato, e di effetuare le correzioni valutative opportune, tenendo conto l\u00b4insieme delle persone o enti che abbiano compiuto l\u00b4operazione, al fine di evitare la tassazione di un reddito\u00a0 superiore\u00a0 rispetto a quello effetivamente derivato dall\u00b4operazione per le persone o enti che le abbiano compiute. La valutazione dell\u00b4operazione deve avere un adeguato sopporto documentale.<\/p>\n<p>In aggiunta, la deduzione delle spese a titolo di servizi tra entit\u00e0 vincolate \u00e8 condizionata al fatto che i servizi producano un vantaggio o utilit\u00e0 al destinatario. Quanto alla deduzione delle spese derivanti da un accordo di ripartizione dei costi sottoscritto tra le parti vincolate, ser\u00e0 necessario che i partecipanti accedano alla propiet\u00e0 o ad altro diritto simile sull\u00b4oggetto risultato\u00a0 dall\u00b4accordo, dovendo essere la ripartizione in funzione delle utilit\u00e0 o dei vantaggi previsti per ognuno di essi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>E\u00b4possible sottoporre all\u00b4Amministrazione Tributaria una proposta per la valutazione delle operazioni realizzate fra le societ\u00e0 sottoposte a vincoli antecedentemente alla realizzazione delle stesse.<\/p>\n<p><strong>L\u00b4ammortammento. <\/strong>L\u00b4ammortammento deve avere due requisiti di base: essere effetivo o contabilizzato. Il contribuente deve provare l\u00b4effetivit\u00e0 dell\u00b4ammortammento, e per superare questa difficolt\u00e0, si considera amessa la svalutazione quando la quota si adegui ad uno dei seguenti metodi:<\/p>\n<ol>\n<li>Tabelle ufficiali di ammortamento lineare. Le tabelle di ammortamento, incorporate al Real decreto 30 giugno 2004, n.1777, indicano un\u00b4aliquota massima ed un periodo di tempo massimo in cui il soggetto passivo pu\u00f2 ammortizzare. La quota lineare minima \u00e8 quella necessaria per coprire il valore del bene da ammortizzare nel periodo massimo di ammortamento fissato nella tabella.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Esempi:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"144\"><\/td>\n<td width=\"144\"><strong>Aliquota massima<\/strong><\/td>\n<td width=\"144\"><strong>Aliquota minima<\/strong><\/td>\n<td width=\"144\"><strong>Periodo massimo<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"144\">Inmobili industriali<\/td>\n<td width=\"144\">3<\/td>\n<td width=\"144\">1,47<\/td>\n<td width=\"144\">68 anni<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"144\">Inmobili commerciali<\/td>\n<td width=\"144\">2<\/td>\n<td width=\"144\">1,00<\/td>\n<td width=\"144\">100 anni<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"144\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Arredi d\u00b4ufficio<\/td>\n<td width=\"144\">10<\/td>\n<td width=\"144\">5,00<\/td>\n<td width=\"144\">20 anni<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nei casi nei cui i beni strumentali siano utilizzati in pi\u00f9 di un turno normale di lavoro, o si acquistino usati, \u00e8 possibile un incremento delle aliquote.<\/p>\n<ol>\n<li>Ammortammento regressivo. Gli edifici, i mobili ed gli arredi non possono entrare in questo sistema di ammortammento. Esistono due possibilit\u00e0: percentuale costante sul valore da ammortizzare e il metodo dei numeri \u201cdigiti\u201d, ecc.<\/li>\n<li>Altri metodi d\u00b4ammortamento. Le imprese che per motivi tecnici ed economici desiderano ammortizzare i loro componenti dell\u00b4attivo con aliquote diverse da quelle fissate nelle tabelle ufficiali e vogliono evitare i rischi di una dimostrazione dell\u00b4ammortamento \u201ceffetivo\u201d, possono richiedere alle autorit\u00e0 fiscali l\u00b4approvazione preventiva di tabelle d\u00b4ammortammento speciali.<\/li>\n<li>Libert\u00e0 dammortamento. Potranno ammortizzarsi liberamente:<\/li>\n<\/ol>\n<p>&#8211; Gli elementi dell\u00b4inmobilizzato materiale, inmateriale, esclusi gli edifici, soggetti alle attivit\u00e0 di ricerca e sviluppo (R+S). Gli edifici si ammortizzeranno, per parti uguali, in un periodo di 10 anni, per la parte in cui siano legati alle attivit\u00e0 di R+S.<\/p>\n<p>&#8211; Le spese di R+S presenti in attivo come inmobilizzazioni inmateriali.<\/p>\n<ol>\n<li>Ammortamento dell\u00b4avviamento finanziario. \u00c8 possibile la deduzione fiscali nell\u00b4arco di 20 anni dell\u00b4ammortamento dell\u00b4avviamento finanziario, a condizione che siano soddisfatti, sostanzialmente che sia stato dichiarato in occasione dell\u00b4acquisto, a titolo oneroso, di partecipazioni di societ\u00e0 non residenti.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Accantonamenti. <\/strong>Sono considerati deducibili, purch\u00e8 abbiano i requisiti fiscali fissati per ciascuno di essi, gli accantonamenti che sono debitamente contabilizzati.<\/p>\n<p>Inoltre sono deducibili le quantit\u00e0 applicate a:<\/p>\n<ul>\n<li>accantonamenti per insolvenze.<\/li>\n<li>accantonamenti per svalutazione di titoli.<\/li>\n<li>fondo straordinario per riparazione, solamente per determinati settori o previo piano sottoposto all\u00b4approvazione dell\u00b4Amministrazione.<\/li>\n<li>accantonamenti per azioni di responsabilit\u00e0.<\/li>\n<li>accantonamenti per giacenze editoriali fonografiche ed audiovisive svalutate.<\/li>\n<li>provvigioni per la copertura di garanzie di riparazione e revisione e delle spese accesorie per resi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Deduzione per reinvestimenti di utili straordinari. <\/strong>I redditi ottenuti con la trasmissione onerosa di elementi delle inmobilizzazioni materiali e inmateriali vincolati ad\u00a0 attivit\u00e0 economiche, di titoli, e di valori che comportino una partecipazione non inferiore al 5%, posseduti tutti, quantomeno, con un anno di anticipo, danno diritto ad una deduzione nella quota d\u00b4imposta del 12% di tali redditi, sempre che l\u00b4importo della cessione si reinvesta nel termine legalmente determinato e negli elementi patrimoniali legalmente previsti.<\/p>\n<p>Gli elementi patrimoniali oggetto del reinvestimento devono mantenersi nel patrimonio del soggetto passivo per un periodo, determinato dalla legge, di cinque o tre anni se si tratta di beni mobili, tranne nell\u00b4ipotesi in cui la vita residua del bene sia inferiore. La trasmissione degli elementi patrimoniali oggetto del reinvestimento prima di tale periodo implica la perdita della possibilit\u00e0 di deduzione.<\/p>\n<p><strong>Incentivi fiscali per le imprese di piccole dimensioni. <\/strong>Esiste un regime fiscale speciale di incentivi per le imprese di piccole dimensioni (pymes), considerando tali quelle con un fatturato netto di affari inferiore agli 10 milioni di euro annuali, nel periodo impositivo inmediatamente anteriore.<\/p>\n<p>Gli incentivi, oltre alla gi\u00e0 menzionata tassazione ridotta del 25% per i primi 300.000,00 euro di base imponibile e del 30% per il resto dell\u00b4imponibile, sono:<\/p>\n<ol>\n<li>Libert\u00e0 di ammortamento, sempre che sia accompagnata da creazione di impiego o si tratti di elementi dell\u00b4inmobilizzato materiale il cui valore unitario non ecceda le 601,01 euro, fino al limite di 12,020,24 euro riferito al periodo impositivo.<\/li>\n<li>Ammortamento accelerato, moltiplicando per 2 l\u00b4aliquota lineare massima prevista nelle tabelle ufficiali di ammortamento.<\/li>\n<li>Dotazione addizionale per possibili insolvenze di debitori fino al limite del 1% del saldo dei debitori alla chiusura dell\u00b4esercizio.<\/li>\n<li>Gli elementi patrimoniali nei quali si materializza l\u00b4investimento dell\u00b4importo totale ottenuto nella trasmisione di elementi delle inmobilizzazioni materiali, possono ammortizzarsi in forma accelerata, moltiplicando per 3 il coefficiente lineare massimo d\u00b4ammortamento previsto nelle tabelle ufficiali.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>Deduzioni fiscali <\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Deduzione per doppia imposizione interna: dividendi e plusvalenze. La doppia imposizione di dividendi si produce quando il reddito di una societ\u00e0 fa parte della sua base imponibile e poi viene distribuito come dividendo. \u00c8 gravata quindi dall\u00b4Imposta sul Reddito delle Societ\u00e0 sia la societ\u00e0 erogante il dividendo, cos\u00ec come la societ\u00e0 che lo percepisce, al momento di includere questo dividendo come reddito nella propria base imponibile. Per evitare questa doppia imposizione si prevede una riduzione per determinati soggetti del 50% della parte proporzionale che corrisponde alla base imponibile derivata da questi dividendi o partecipazioni. In alcuni casi, questa riduzione pu\u00f2 arrivare fino al 100%.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Allo steso modo, quando nella trasmissione di una partecipazione nel capitale di un\u00b4altra societ\u00e0 residente si generino redditi positivi che si devono tributare, la societ\u00e0 trasmittente potr\u00e0 praticare la corrispondente deduzione per evitare la doppia imposizione interna posto che la plusvalenza prodotta include i benefici non distribuiti generati durante il periodo di possesso della partecipazione , gi\u00e0 gravati da imposta nella societ\u00e0 partecipata a patto che si compriano i requisiti richiesti per la partecipazione.<\/p>\n<ol>\n<li>Deduzione per doppia imposizione internazionale. Questa deduzione cerca di evitare sia la doppia imposizione giuridica che quella economica. La doppia imposizione giuridica si produce quando un\u00b4imposta di uno stesso soggetto passivo \u00e8 gravata in due paesi diversi. La doppia imposizione economica si produce quando una stessa imposta grava su due soggetti passivi diversi in due Paesi diversi.<\/li>\n<\/ol>\n<p>1.Deduzione per imposte pagate all\u00b4estero: Doppia imposizione giuridica. La legislazione dell\u00b4Imposta sulle Societ\u00e0, permette di dedurre la minore delle due quantit\u00e0 seguenti:<\/p>\n<p>&#8211; L\u00b4imposta di carattere analogo pagata all\u00b4estero<\/p>\n<p>&#8211; L\u00b4imposta che si dovrebbe pagare in Spagna, se i redditi fossero stati percepiti in questo paese.<\/p>\n<p>2.Deduzione per redditi ottenuti attraverso imprese permanenti all\u00b4estero: doppia imposizione giuridica. I redditi ottenuti attraverso stabilimenti permanenti all\u00b4estero sono esenti da tassazione in Spagna; per questa ragione gli stabilimenti permanenti dovranno ottenere redditi soggeti e non esenti ad una tassa simile all\u00b4Imposta sulle<\/p>\n<p>Societ\u00e0, non resiedere in paradisi fiscali e realizzare attivit\u00e0 imprenditoriali.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>Deduzione per dividendi, in partecipazioni a utili e plusvalenze: doppia imposizione economica.<\/li>\n<\/ol>\n<p>3.1. Metodo di imputazione. Nei casi in cui i redditi siano dividendi pagati da una societ\u00e0 non residente, la societ\u00e0 residente percepente pu\u00f2 dedurre l\u00b4imposta effetivamente pagata dalla societ\u00e0 non residente per la parte corrispondente a tali dividendi. Viene inoltre considerata imposta effetivamente pagata quella corrisposta dalla filiale per le societ\u00e0 partecipate e per quelle che, a loro volta, sono direttamente partecipate da queste, e cos\u00ed via, nella parte imputabile agli utili a carico dei quali si pagano i dividendi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Questa deduzione ha un limite che si collega a quanto \u00e8 stato detto all\u00b4inizio di questo paragrafo: la somma di entrambe non potr\u00e0 eccedere la tassa che si dovrebbe pagare se queste rendite fossero ottenute in Spagna.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>3.2. Metodo di esenzione. In determinati casi, i dividendi e le plusvalenze provenienti dall\u00b4estero, sono esenti dall\u00b4Imposta sulle Societ\u00e0. Viene chiamato cos\u00ec il cosiddetto \u201cmetodo d\u00b4esenzione\u201d che \u00e8 un metodo alternativo al precedente.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ritenute e pagamenti frazionati. <\/strong><\/p>\n<p>Determinati redditi ottenuti dai soggetti passivi all\u00b4Imposta sulle Societ\u00e0, sono soggetti a una ritenuta in acconto dell\u00b4Imposta sulle Societ\u00e0. La percentuale di ritenuta \u00e8, con carattere generale, del 18%, anche se pu\u00f2 variare in funzione del tipo di rendimento. Inoltre, nei primi venti giorni dei mesi di aprile, ottobre e dicembre, le imprese devono pagare un acconto per l\u00b4esercizio in corso il primo giorno di ciascuno dei mesi indicati, del 18% della quota dell\u00b4ultimo esercizio chiuso e del quale \u00e8 scaduto il termine della dichiarazione alle date menzionate, diminuito delle deduzioni e degli abbuoni applicabili e delle ritenute derivanti.<\/p>\n<p>Esiste pure la possibilit\u00e0 di pagare gli acconti sulla parte della base imponibile del periodo dei primi tre, nove o undici mesi di ogni anno naturale. La percentuale sar\u00e0 il risultato della moltiplicazione per 5\/7 del tipo di aliquota, arrotondando per diffeto. Questo metodo \u00e8 obbligatorio per le imprese il cui volume di operazioni avesse superato 10.000.000,00 euro durante i dodici mesi precedenti alla data nella quale sia iniziato il periodo d\u00b4imposta.<\/p>\n<p>Le ritenute e i pagamenti frazionati relizzati <strong>possono essere dedotti<\/strong> nella dichiarazione dell\u00b4Imposta sulle Societ\u00e0 dell\u00b4anno corrispondente e, nel caso superino le imposte finali da pagare, l\u00b4ente ha diritto di sollecitare il <strong>rimborso dei versamenti in ecceso<\/strong> realizzati durante il periodo impositivo.<\/p>\n<p><strong>Dichiarazione consolidata. <\/strong><\/p>\n<p>Quando una societ\u00e0 residente in Spagna esercita il controllo su di un\u00b4altra o su altre societ\u00e0 pure residenti, il gruppo potr\u00e0 pagare l\u00b4Imposta sulla Societ\u00e0 colletivamente, previa comunicazione al Ministero dell\u00b4Economia e delle Finanze, a condizione che la societ\u00e0 controllante possegga, in modo diretto o indiretto, almeno il settantacinque per cento del capitale sociale della societ\u00e0 o delle societ\u00e0 controllate.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Imposte indirette<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Imposta sul valore aggiunto (IVA). <\/strong>L\u2019IVA \u00e8 un\u00b4imposta che si applica sul consumo in generale e che grava sulle seguenti operazioni: consegna dei beni, prestazioni di servizi, acquisti intracomunitari di beni e importazioni.<\/p>\n<p>L\u2019aliquota generale \u00e8 del 21%<\/p>\n<p>L\u2019aliquota ridotta del 10% viene applicata sulle forniture di beni o prestazioni di servici especifi, come ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li>Determinati articoli alimentari<\/li>\n<li>Acqua<\/li>\n<li>Lenti graduate e materiale medico<\/li>\n<li>Abitazione in generale<\/li>\n<li>Ristoranti<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u00b4aliquota del 4% si applica, fra l\u00b4altro, ai seguenti prodotti:<\/p>\n<ul>\n<li>Pane, cerali, latte, formaggio, uova<\/li>\n<li>Medicine ed altri prodotti farmaceutici<\/li>\n<li>Libri, giornali e riviste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Caratteristica della Societ\u00e0 Anonima In relazione alle caratteristiche della societ\u00e0 anonima (S.A.) si tratta di una societ\u00e0 commerciale il cui capitale \u00e8 diviso in azioni, integrate con il contributo dei soci, i quali non risponderanno personalmente dei debiti sociali contratti ma lo faranno con il capitale apportato. 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